来源：天同诉讼圈

所谓“蘑菇定律”，是指用人单位对待新人的一种管理方法——将新人分配到不太受重视的部门，或安排其做打杂跑腿的基础工作，像新人们自己所说“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”。有时新人们还会代人受过，受到无端的批评、指责，管理者可能会缺少对他们必要的重视、指导和提携。

一方面，“蘑菇定律”可以磨练新人的意志、让其汲取基础的工作经验，培养耐性、信任并迅速成熟起来；但另一方面，很多年轻人会因被闲置而对工作失去热情，甚至选择离职。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入职场的年轻法律人必须面对的问题。

一、保持积极态度

受过良好教育的法律人，可能在开始时会厌恶这种管理方法，但消极的心态必定会影响工作态度，从而导致消极的结局。

但当“蘑菇”不代表被闲置，其实蘑菇不是生活在最阴暗的底层，而是生活在很有利的位置，因为有参天大树的庇护，任何大风大雨“蘑菇”只能感觉到，但不能经历到。因为此时单位中出现的任何问题，都由年轻人的上级承担，正处于蘑菇阶段的新人，不太可能接受这样的工作任务，所以只有从平时的一些日常工作中学习专业业务知识。实际上，这并不一定是坏事。

比如，对于承办案件的胜负，关系到律所、合伙人、主办律师的声誉，但是对于新入职的法律人，其影响较为有限。所以，职场的开始，可以是敢想敢闯的“试错”阶段。

二、选好适合的“大树”

上面说到“大树好遮荫”，但作为职场新人，要选择适合自己成长的“大树”。什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为规模大、薪水多就是好去处，实际不完全正确。对于新人而言，成才的环境和发展潜力等也需要综合考量。

以律所为例，规模大的律所，新人可以接触到更多的行业前辈和较为丰富的业务领域，但可能晋升路线较为漫长；而规模小的律所，其有着专攻的业务领域、团队人数精简，但有助于新人在某一领域的专业技能将得到迅速提升，同时较小的团队将更善于启用新人，反而让新人更容易脱颖而出。

此外，不少大型公司会招聘无工作经验的应届生，作为“管理培训生”加以重用，年轻的法律人可以借此机会，对某一行业领域的不同岗位得到较为全面的认识，并找到自己合适的定位，进而快速成长。

因此，即使要经历“蘑菇期”，也要选择合适的工作单位才能得到更好的成长和锻炼。

三、“蘑菇”四原则

那么，应该如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢？年轻法律人要谨记当“蘑菇”的四大原则：

1. 热爱工作

学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作，只有真正的热爱才有冲劲去不断提升和改善自己，才能有足够的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞。

比如，从事简单的复印、打印工作时，可以关注文件内容，在有时间的时候对其进行一定研究。说不定某次偶然的机会，你将自己的观点与前辈交流，就会因此得到重用的机会。

2. 注意礼貌

适当的礼仪十分必要，因为这里面包含了许多人类的智慧，这利于建立良好的人际关系，对以后的工作有好处，别人也更愿意帮助你成长。作为社会科学的从事者，法律人所从事的，更多是与人、与世的交往，因此人脉、情商的培养格外重要。

3. 多做事，少抱怨

如果你刚开始工作就满腹牢骚、怨气冲天，那么很容易导致对工作的应付和草率从事，从而有可能造成错误的发生。或者本可以做得更好的，而没有做到。这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。

无论是当律师还是公司法务，亦或是法官、检察官，法律人所从事的都容不得任何错误，此时审慎的态度格外重要。另外，年轻法律人还要学会在团队中起到积极的作用，协助团队工作，不要拖后腿。

4. 做事要有计划

在处理事情的时候要随时记录重要信息，事情处理完毕，要及时主动向领导汇报，并要做到报告时内容详细完整。

年轻法律人在做事谨慎的同时，还要让事情变得有逻辑、有条理，设身处地地为合作者思考。比如，在与主办律师一同外出调查取证时，提前做好行程安排，包括但不限于对每一个被调查单位的地址、电话、办公时间等等的梳理。

四、提升自身

1. 磨去棱角，适应社会

纵观世界500强企业领导人的成长轨迹，会发现其有着某些共同的行为标准和思考模式。我们把这种成功的模式，称为“商界适应行为”。年轻的法律人不仅需要学习专业法律知识，也需要能够迅速学习和掌握这种商界适应行为，就能迅速适应自己工作，职位的提升也就指日可待。

2. 在最单调的工作中学习

事业中很多机会都是在每一次单调的工作实践中争取到的，如果从一开始就不想从事单调的工作，那么很难得到被肯定和被提升的机会。争取机会的乐趣需要靠自己一点一滴地去体会，

当你熬了几天几夜，交出的《法律分析意见》得到了主办律师和客户的肯定时；当你最后一个离开办公室，完成了一个全新领域的研究报告时，那种感觉无法用金钱衡量，这就是所谓的“成就感”。

3. 认真对待每一件事情

刚进职场的年轻人，往往是做些琐碎的工作。但是不要因为它们琐碎就敷衍了事，人们是通过你的工作来评价你的。

比如，消灭文件中的错别字、养成良好的电子文档命名习惯等。如果连小事都做得潦草，怎么还敢把大事交给你呢？

五、脱颖而出

除了把握“蘑菇期”锻炼和提升自身外，更重要的是如何在这段初入职场时期，把握机遇脱颖而出。除了要慎重对待每一份交代下来的琐碎任务、埋头苦干之外，可能还需要学会“表现”自己，寻找机会让自己脱颖而出：

1. 参加会议时，可以事先计划好你想说的和你要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策。开会时大声清晰地说出你的意见，用眼神跟上级和同事进行交流，让他们注意自己。

2. 坦然面对变化，敢于冒险。比如在公司谈判、或庭审出现突发情况时，可勇敢地与上级沟通，表达自己的应对思路，让管理者看见自己勇于并善于处理棘手情况。

3. 主动亮出自己做出的成绩。养成及时汇报的习惯，这能给上级留下工作效率高、踏实可靠的良好形象。

4. 找准自己的定位。进入公司、律所、司法系统，所面对的工作是不同的，在做好本职工作外，需要找到自己的“长处”并不断提升自我。

5. 尽量避免承担自己不能直接控制的工作。应该把有限的精力投入到那些真正给你事业带来发展机会的工作中。

最后，如果工作几年，还是发现自己在做树荫下的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”状态的话，可能就应该考虑重新选择自己的工作了。选择了一条不适合自己的道路，走上一个自己不适合的岗位，就算加倍努力地工作也很少会通往成功之路，用聪明的头脑去选择工作才是更好的办法。

或忙碌或盲目的毕业季，希望每一位年轻的法律人，都能对实际工作与理想预期之间的落差做好准备，克服“蘑菇期”的寂寞与无奈，走出属于自己的职业道路！

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