近日，中央纪委监察部网站“在线访谈”邀请了天津市委组织部副部长陆为民，交流介绍“天津强力整治圈子文化和好人主义，促进政治生态向好向善”相关情况。

陆为民（左）接受访谈

陆为民介绍说，天津圈子文化不绝、好人主义盛行，黄兴国作为当时的“一把手”，违背五湖四海、任人唯贤的组织原则，封官许愿、任人唯亲，奉行好人主义，为自己人设计路线，着意栽培使用，使拜码头、拉山头等歪风邪气蔓延，败坏了政治风气，带坏了一批干部。

为自己人设计路线，着意栽培使用。黄兴国如此作为，着实让一心一意谋发展的“老实人”心寒。他是怎么做的呢？

中国纪检监察杂志此前就披露过，红桥区委原书记张泉芬，是黄兴国“圈子”里的人，并因此顺利坐上了区委书记的宝座。在黄兴国落马的三个月后，张也出事了。

对上有“圈子”，对下自然也有“圈子”，她与被查处的5名干部都有利益往来。也正因为有这层关系，当发现他们有问题苗头时，她从来都是“装聋作哑”、视若不见。值得深思的是，围绕在她身边的这些干部，如区政协原党组成员、副主席李可、杨茂顺，区园林委某下属公司原经理多时春等，最终都因为为各自的“发小圈”“兄弟圈”谋利，走上了严重违纪违法道路。

事实上，杨栋梁、武长顺等案件，背后都有圈子文化的影子。这也在后来的审查中一一坐实。

比如从2000年7月开始，杨栋梁受原同事周梅谦请托，通过向时任天津市经委副主任狄俊霞等人打招呼，将周梅谦之女周涤安排到华泽公司财务部担任会计，并指使狄俊霞伪造周涤担任华泽公司财务部部长任职经历，违规将时为普通企业职工的周涤调入天津市国资委。

周涤先后担任天津市国资委经营预算处副处长、处长，财务监督与经济运行处处长， 2013年5月任总会计师（副厅级）。2015年12月，狄俊霞、周涤因档案造假问题，被天津市纪委立案。在不到13年的时间里，通过杨的“圈子”，周涤从一个连公务员都不是的普通员工成为了副局级领导干部。

而武长顺搞圈子文化，不仅自己从中谋利，还为使其个人实际经营的多家公司获取不正当利益，直接或指使这些公司给予天津市公安交通管理局等单位多名国家工作人员财物，中纪委专题片《打铁还需自身硬》还点出，为了获取举报信息，这位津门权势人物、副部级干部武长顺同一名正处级纪检干部称兄道弟。

武长顺的 “窝案”涉及面很广，天津后来对涉及武长顺案的108人进行逐人排查，12名行贿买官人员，分别进行了问责处理。

很显然，“圈子”和“圈子”之间是相互勾连的，黄兴国这位正部级干部，中央委员，竟然多次请中纪委六室的袁卫华这个副处级“内鬼”吃饭，不仅打探自己的事，还打探武长顺和杨栋梁的事，当时杨已经调离天津，武则已经落马。

早在2014年初，习近平总书记就在中央纪委三次全会上指出：党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！

长安街知事APP此前曾介绍过，中央对天津巡视“回头看”反馈时深刻指出了“圈子文化不绝，政治生态遭破坏”的问题，天津在后来长达两万多字的整改通报中，特别提出整改的关键点：市委决定将圈子文化和好人主义问题作为巡视整改的重中之重、专项整治之首。

事实上，圈子文化不绝，关键在于黄兴国这位一把手起了很坏的反面带头作用，同时又没有落实从严治党的主体责任，于是就任由圈子文化腐蚀政治生态。天津市委重拳治理圈子文化，制定了《关于肃清黄兴国恶劣影响进一步净化政治生态的工作意见》，正是抓住了修复和净化政治生态的“牛鼻子”。