牛津大学妇科专家

在很多年前的科学年会上

就曾指出，3/4的女性

因痛经无法正常工作

最近，辽宁正式对外发布

《辽宁省女职工劳动保护办法》

宣布明年3月起实行“痛经假”

网上呼声一片

答案是肯定的！根据疼痛程度，痛经一般还分为3度。

轻度：小腹疼痛明显，伴腰部酸痛，但能坚持工作，无全身症状。这类痛经人数占到总数的45.73%。

中度：小腹疼痛难忍，伴腰部酸痛、恶心呕吐，用止痛措施能使疼痛暂缓，约占痛经总数的40.72%。

重度：小腹疼痛难忍，严重影响工作学习和日常生活，必须卧床休息，患者常会有腰部酸痛、冷汗淋漓、呕吐腹泻或肛门坠胀等症状，采用止痛措施无明显缓解。约占痛经总数的13.55%。

而许多女性长期处于巨大的工作压力下

体内激素分泌受到影响

加上辐射、失眠、作息不规律

以及滥用抗生素

饮酒、吸烟等因素

让痛经更容易发生

有假是好事，但敢不敢休这个假才是正题。

从企业的角度看，女性本身就有长达数月的产假，又新增一个法定的痛经假，无疑增加了雇用女员工的潜在成本。在男女薪酬相同的前提下，工作时长和工作效益也有了很大差异。不仅如此，如何甄别利用政策浑水摸鱼者，也是个难题。

这样的情况下，把执行压力放到企业身上，企业就只能把压力转给个体，对女性职员而言，福利便成了口号，想到钱包、工作等现实因素，最终还是有假不敢休。